เปลี่ยนการแสดงผล
จำนวนผู้เยี่ยมชมเว็บไซด์
วันนี้
2159
เดือนนี้
3650
เมื่อวาน
1459
เดือนที่แล้ว
503
อุทธาหรณ์จากคดีปกครอง (การบริหารงานบุคคล)
9 พฤษภาคม 2564 383 ครั้ง
ดาวน์โหลดเอกสาร
เป็นกรรมการสอบ แต่กำหนดระยะเวลารายงานตัวไม่ถูกต้อง...ต้องรับผิดทางวินัย ครับ!
"ลาพักผ่อน" โดยไม่ได้รับอนุญาต...ขาดราชการโดยไม่มีเหตุอันสมควร !
พฤติการณ์ "ส่อไปในทางชู้สาว" ...ผิดวินัยร้ายแรงนะครับ !!
"ถูกเลิกจ้างด้วยวาจา" ทำให้ไม่มาปฏิบัติงาน มีสิทธิได้รับค่าจ้างเพียงใด ?
ขอทราบเหตุผลที่สอบไม่ผ่าน...ถือเป็นการอุทธรณ์แล้วหรือไม่ ?
สอบได้... แต่หน่วยงานเปลี่ยนใจ ไม่ทำสัญญาจ้าง ได้หรือ ?
มาทำงานสายเกินกำหนด...หมอสิทธิเลื่อนขั้นเงินเดือน !
แต่งตั้งผู้ขาดคุณสมบัติ... หน่วยงานมีอำนาจให้ออกจากราชการได้
ไม่เลื่อนเงินเดือน เพราะ "กระด้างกระเดื่อง" ต่อผู้บังคับบัญชา !?
กรรมการสอบคัดเลือกมอบบุคคลอื่นทำหน้าที่แทน...ไม่ชอบด้วยกฎหมาย
การใช้ดุลพินิจ (ไม่) อนุญาตให้ออกจากงานก่อนกำหนด
ข้าราชการกับสิทธิเบิกค่าเช่าบ้านที่เท่าเทียม
ป่วยจริงแต่ยังปฏิบัติงานได้ ถือว่า "ไม่มีเหตุผลอันสมควร" ต้องละทิ้งหน้าที่ !
การลงโทษทางวินัยต้องเหมาะสมกับพฤติการณ์กระทำผิด !!
ประพฤติตนไม่เหมาะสมอย่างร้ายแรง...ต้องถูกเลิกจ้าง ?
ข้าราชการกับ "การลา" ตามระเบียบของทางราชการ
ระบายรหัสประจำตัวสอบผิด "ไม่ตัดสิทธิ" คะแนนสอบ
"ต้องโทษจำคุก" ...ถูกจำคุกจริงหรือเพียงแต่รอการลงโทษ...!
ลาป่วยหลายวัน มีคำสั่งเลิกจ้างได้หรือไม่
คำสั่งย้าย (ไม่) ต้องให้โอกาสคู่กรณีชี้แจง ครับ!
แม้ไม่ต้องรับโทษวินัย...แต่ก็อาจไม่ได้เลื่อนตำแหน่ง